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(中央社記者韓婷婷台北2日電)金雞年開紅盤,錸德集團轉型效益逐漸顯現,加上被市場點名將成為大同之後第二檔董監改選行情熱門股,推動今天股價強登漲停,成為金雞年開春最閃亮的一檔「新星」。
錸德母雞帶小雞,今天在母公司錸德率先攻上漲停價5.67元、強鎖逾2萬張的高人氣帶動下,旗下鈺德、安可及錸寶均有紅盤表現,集團一片喜氣洋洋。
去年度包括錸寶、鈺德及安可前3季都交出獲利數字,董事長葉垂景為集團轉型找到新方向,未來將發展黑膠文創、長照醫療、生物光碟及半導體製具。
葉垂景強調,未來長照醫療、黑膠文創、生物光碟等產業都可以互相支應結合,包括錸寶發展的穿戴裝置產品都是長照大產業的一環,音樂更是長照機構心靈的輔俱。
生物檢測光碟如同檢驗試紙,只要滴一滴血,將血液放到光碟片中,再放入光碟機內,就可以快速將血液進行分析,在短時間內檢測出多項疾病。集團有關生技、生物光碟晶片相關營收,去年年增一倍,今年還是會成長,有機會再成長一倍。雖然這部分營收占比還是很小,但未來會進行整合,並情趣激情聖品持續專精耕耘,就如同當年的錸寶。
鈺德專攻預錄市場,主要客戶除美國八大影業和五大唱片公司外,也搶下日本電影壓片生意,目前在台灣幾乎無競爭對手,鈺德2016年前3季每股盈餘0.62元,隨著「黑膠故事館」開幕,鈺德情趣按摩棒未來也將販售相關文創紀念品及跨足餐飲服務等,可望挹注營收獲利。
錸寶去年預估賺進一個股本沒問題,今年在白色家電積極導入下,加上電子菸興起,錸寶產品新增應用領域,目前看來第1季淡季不淡,下半年擴增的產能也將開出,有利營運成長,今年將持續站穩產業龍頭地位。1060202
中國時報【(執筆:賴至巧)】
數位經濟產生新興型態的產業與工作,不僅改變了勞動結構和工作場域,也鬆動了工作與生活之間的界線。以彈性與開放吸引眾多「非典」工作者的共同工作空間(co-working space),因應進駐者愈來愈多變的需求,開始出現友善小孩或毛小孩的環境,與傳統辦公室氛圍截然不同。
「非典」勞動人口近年顯著成長,美國國會政府審計局2006年估計,全美自由工作者達4260萬人;2015年一份研究報告指出,美國有5400萬名自由工作者,並進一步預測,到了2020年,自由工作者人數可望達到50%,成為勞動力的另一種形式。在台灣,經濟部2014年統計顯示,全台約有131萬名自由工作者,包括作家、軟體工程師、藝術工作者需要更彈性、變化的工作空間。
親子一打一 變成10打20
位於台北大安森林公園附近的「河邊同行」,是台灣唯一主打親子友善的共同工作空間,去年9月對外開放。負責人陳明輝指出,進駐的人數一多,父母在家一打一或一打二的養育狀況會延伸成10打20,孩子的重心不會只放在自家父母身上,而大家輪流照顧或授課而空出的時間就能拿來專心工作,即便只是擠出兩個小時,都可能比在家裡8小時完全抽不開身來得理想。
「河邊同行」是一棟4層樓的老房子,正等待都更中,一樓展示與販售台灣工藝品,二樓是閱讀學習空間,三樓為親子友善空間。陳明輝畢業於政大廣電系,主要從事藝術行銷,他的兩個小孩平日也跟著大人穿梭各樓層。他說,這樣的想法有一陣子了,但真的下定決心是受到了國外經驗鼓勵,「主要因為現在育兒觀念和工作型態都改變了」。陳明輝認為生活與工作應要兼顧,「小孩知道父母或其他人的工作是什麼,對生活會有更多想像」。
計費方式 比咖啡店划算
「河邊同行」有簡單的兒童遊戲空間和玩具,採取月租和回數兩種制度,會員月租8800元,而非會員半日300元、全日550元,近百位家長入場體驗過。陳明輝表示,有意願進駐的約三成五是全職爸媽,三成五是自由工作者或兼職,這些人由於親職無法按時上班,最後不得不回歸家庭,這些隱性需求應被重視。
工作有效率 童也有玩伴
30歲左右的陳右儒原來有份全職工作,因老大和老二接連出生,當了5年全職媽媽,「感覺有一點脫節」。她自去年接案工作,主要內容是文案企劃,她不喜歡在家工作,因此決定在本月底進駐河邊。
陳右儒的老大快上小學,小學低年級多數上半天課,但她不想送小孩去安親班,而小兒變頻跳蛋子待在家有時會覺得無聊,去「河邊同行」有玩伴互動,也順便為他上幼稚園暖身。
陳明輝強調,「自己的孩子自己教」,他們不提供托育服務,他們會先給會員初步的面試,了解彼此有相近的教養觀,減少起衝突的機會。
台北中正區的WaterOriginal 165是一個藝術創造者的共同工作空間,有展演、展示、創作等多種功能,雖不主打親子,但也鼓勵進駐者帶著小孩一起來工作。負責人Ginger表示,他們的目標是建立一個以母親、以女性工作者為主的共同工作平台,提供母親與孩子各自適合的環境。她說,「我們可以相互支持,不需要為了孩子犧牲工作」。
當工作與生活的界線越來越模糊,這類親子共同生活空間也會越來越多,成為創意工作者的新選擇。
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